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國(guó)內(nèi)余熱鍋爐廠家市場(chǎng)占有率
文章出處：鍋爐廠家
責(zé)任編輯：鍋爐廠家
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發(fā)表時(shí)間：2023-02-24 22:09:28
國(guó)內(nèi)余熱鍋爐廠家市場(chǎng)占有率， 對(duì)于節(jié)能蒸汽鍋爐來(lái)說(shuō)，燃料在爐膛內(nèi)的燃燒十分充分，燃燒效率高。在其他參數(shù)相同的情況下，把同等量的水加熱到一定溫度，燃燒效率高的鍋爐所消耗的燃料量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于低效率的鍋爐，一定程度上減少了燃料的費(fèi)用，節(jié)能效果顯著。對(duì)于節(jié)能蒸汽鍋爐來(lái)說(shuō)，燃料燃燒后的煙氣排放溫度不能太高。一旦排放煙氣的溫度太高，就說(shuō)明釋放的熱量沒(méi)有全部供給鍋爐內(nèi)的水，這些熱量被當(dāng)作廢氣直接排入到了空氣中。因此，鍋爐的排煙溫度過(guò)高，表示鍋爐熱效率低，節(jié)能效果不佳。
堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過(guò)完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門(mén)對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開(kāi)著。
中正鍋爐自1988年創(chuàng)立以來(lái)，始終立足科技創(chuàng)新與升級(jí)，經(jīng)過(guò)30余載潛心研究，在節(jié)能技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品、節(jié)能推廣方面均處于行業(yè)前列，國(guó)內(nèi)余熱鍋爐廠家市場(chǎng)占有率。
我們長(zhǎng)白山制藥對(duì)SZW系列生物質(zhì)蒸汽鍋爐蒸汽系統(tǒng)的要求比較高，其所占企業(yè)的能耗比重也比較大。安裝中正這款10噸的生物質(zhì)蒸汽鍋爐燃燒效率高的鍋爐后，燃料消耗費(fèi)用每年可降低若干萬(wàn)元，節(jié)能效果非常顯著，國(guó)內(nèi)余熱鍋爐廠家市場(chǎng)占有率。
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