吉林鍋爐廠家DHL46-1.6/150/90-M中壓鍋爐型號(hào)
導(dǎo)熱油鍋爐的構(gòu)造和運(yùn)行原理會(huì)造成尾部排煙溫度在300℃左右。為了減少熱能損失，中正鍋爐通過各種節(jié)能裝置對(duì)高溫?zé)煔獾挠酂徇M(jìn)行回收利用，提高了鍋爐綜合熱效率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗。中正鍋爐還在鍋爐尾部增設(shè)了節(jié)能裝置，通過對(duì)高溫?zé)煔獾挠酂徇M(jìn)行回收利用，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗，較常規(guī)導(dǎo)熱油鍋爐，中正出品的導(dǎo)熱油鍋爐綜合熱效率要高5%以上，鍋爐廠家DHL46-1.6/150/90-M中壓鍋爐。
鍋爐廠家DHL46-1.6/150/90-M中壓鍋爐，威立雅(哈爾濱)熱電有限公司成立于2003年，是由威立雅集團(tuán)絕對(duì)控股的中外合資企業(yè)。公司的主營業(yè)務(wù)是向哈爾濱西南地區(qū)供熱，現(xiàn)供熱面積約為1900萬平方米，供熱面積排行哈爾濱前三位。為了確保供暖效果，有效保障此區(qū)域人民群眾安全溫暖過冬，威立雅熱電決定引進(jìn)可全自動(dòng)化運(yùn)行的燃?xì)鉄崴h(huán)保鍋爐，在滿足集中供熱需求的同時(shí)，確保鍋爐煙氣實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。
SZS系列燃?xì)?a href=/ target=_blank class=infotextkey>蒸汽鍋爐采用國際流行的D型布置，燃燒室的大容積設(shè)計(jì)，使燃燒更為充分，配合先進(jìn)的低氮燃燒機(jī)，可輕松實(shí)現(xiàn)氮氧化物低于30mg的要求。同時(shí)，中正鍋爐擁有的專利技術(shù)——冷凝水回收利用裝置，利用高溫?zé)煔鈱?duì)空氣進(jìn)行預(yù)熱，讓熱風(fēng)進(jìn)入燃燒器助燃，可使熱效率高達(dá)98%以上，從而為安國現(xiàn)代中藥園區(qū)節(jié)省了運(yùn)行成本。
為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提高產(chǎn)業(yè)競爭力，國家發(fā)改委頒布《當(dāng)前國家重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和技術(shù)目錄》，其中:項(xiàng)目產(chǎn)品制造名列其中，覆蓋擬建項(xiàng)目投產(chǎn)后的產(chǎn)品，因此，投資項(xiàng)目屬于當(dāng)前國家重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)綜上所述，投資項(xiàng)目符合國家及地方相關(guān)行業(yè)的準(zhǔn)入規(guī)定。
DHX系列循環(huán)流化床蒸汽鍋爐：此系列循環(huán)流化床鍋爐保留循環(huán)流化床低溫燃燒的技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)整一二次風(fēng)的送風(fēng)比例，優(yōu)化二次風(fēng)布置，合理設(shè)計(jì)爐膛受熱面，控制床溫在860~880℃，有效控制NOx的排放。
【陜西】咸陽市燃煤鍋爐改清潔能源環(huán)保鍋爐專項(xiàng)資金優(yōu)惠補(bǔ)貼政策：根據(jù)《關(guān)中地區(qū)鐵腕治霾專項(xiàng)行動(dòng)獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》，咸陽市制定了《咸陽市鐵腕治霾專項(xiàng)行動(dòng)獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》。從鍋爐拆改、散煤治理、秸稈利用、揮發(fā)性有機(jī)物治理、新能源汽車推廣、地?zé)衢_發(fā)利用、黃標(biāo)車治理、殯葬業(yè)治理等八個(gè)方面進(jìn)行補(bǔ)貼，并對(duì)落實(shí)工作有力的縣市區(qū)進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。
中正低氮循環(huán)流化床鍋爐保留了傳統(tǒng)循環(huán)流化床低溫燃燒的技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)整一二次風(fēng)的送風(fēng)比例，優(yōu)化二次風(fēng)布置，合理設(shè)計(jì)爐膛受熱面，控制床溫在860~880℃，有效控制NOx的排放。
鍋爐廠家DHL46-1.6/150/90-M中壓鍋爐，堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。
